不能成为“材料秀场”龙8国际唯一年终考核

　　这种◆☆△“以材料论英雄●◆●◁”的考核△△-★□★，给平日里踏实做事的基层单位增添了不必要的负担▽◇，也给敷衍了事的单位留了可乘之机▼◁▲★■，仿佛只要材料准备得漂亮◁▼，平时的失职就能一笔勾销●○▷○●◁。材料准备得怎么样▪…△•，并不能和重视程度-•○◆◇、工作实效直接画等号•●。这种=●-△“面子工程-◇▪●…”的存在龙8国际唯一官网•▼▼◇…，不利于基层工作的有效开展▪◇◁••☆，还会滋生◆▽☆、弄虚作假的歪风△--■○■，必须及时遏止•★。

　　据12月13日《中国组织人事报》报道▷…▽▼，年终考核是总结经验…■、发现问题■=▷▪、激励进步的有效工具▪▲△。然而★▪▪★•-，在有些地方=▼◇，年终考核却成了▽★□▷“材料秀场◆…☆■▷”▪▽★△不能成为“材料秀场”。有的秉持▷=□◇▪“实绩不够◆▽，笔头来凑▷▷•△☆-”的理念○●◇，试图以华丽的▼★○◁▽“纸面文章▪★=▼△”掩盖工作中的瑕疵与不足☆•▼，汇报成绩时夸夸其谈▷■，谈及问题却轻描淡写•▪=•、避重就轻◁▼；有的搞●□■“数字政绩●△◁▼▽”=▼“材料政绩△▷•○”-◇=□□◇，可实际工作成果却寥寥无几◆•。

　　作为考核单位…▽◆，要设置科学合理的考核标准◁△○-▪，将考核与日常工作结合起来▲-，加大◇☆“平时成绩◁▽▽”的占比▼▼○☆龙8国际唯一年终考核，多些实实在在的实绩考核△▽●；也要到基层一线去听听相关单位服务对象的心声•▪，将群众满意度纳入考核指标◆★▷▲，推动干部将更多精力放在服务群众◆●○■■、促进发展上来▽△=○。作为被考核单位◁-•△=，应摆正态度-▪○◆○、多做实事★-，把准备材料的时间用来提升工作质效◁☆□★、解决百姓诉求☆○…。毕竟■▲▼，有干货在手龙8国际唯一官网-■•…，迎考才能不慌张◇□-•。

　　临近年底•◁○，各级各部门对下级单位的年终考核工作已逐步展开○▷。作为总结上一年工作成绩▷=□•=、制定下一年工作目标的重要参考■■，如何让年终考核考准▷▪☆、考实■☆▽▪-，让上级认可…▼▼▲、让基层服气…■-…★、让群众满意▪•，是一项重要而紧迫的课题•★◇●•。

　　哪个单位的材料准备得多▪-▼，不少基层干部疲于奔命★●，就能在考核中得到高分▪▲=▽○。而考核单位有时也不到现场看问题…★▪•△、查质量◆◆☆▪•，甚至通宵达旦精心包装材料应对考核□▲★；年终考核背离了初衷◁◆☆●，变成了下级编材料☆◆、上级看材料○▷•■★。面对布置下来的考察细则▲△◁，而在一些地方●-•▽◁▲，只是查查资料☆•、听听汇报--•○，到了考核周期◇◁▪☆▲○。